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  Proyecto LIFE IP INTEMARES

 Proyecto “Techo”. Este proyecto es un claro ejemplo de alianza multiactor, donde lo público, lo privado y el tercer sector se unen transversalmente para conseguir los objetivos perseguidos. En este caso el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, donde trabajo, junto a la Fundación del Banco Santander y Accenture, colaboran con diferentes entidades sociales y ONGs que gestionan el proyecto, que nace con la idea de dar servicio a cualquier persona beneficiaria de Protección Temporal e Internacional, sea cual sea su origen, que esté ya en fase de autonomía, esto es, cuando la persona refugiada sale del recurso de acogida y continúa el itinerario individualizado. Es decir, ayudar a la búsqueda de vivienda a las personas una vez salen del paraguas institucional de acogida. Los ODS que aparecen en este proyecto de manera clara son el 1 (fin de la pobreza) y el 10 (reducción de las desigualdades). Uno de los mayores problemas con los refugiados es cómo integrarlos en la

  Tras una larga e infructuosa búsqueda, no he encontrado nada relacionado con Objetivos de Desarrollo Sostenible, Agenda 2030 o medidas con alguna relación con el tema dentro de mi Ministerio, algo que desde luego no puede causar sorpresa a estas alturas, pero que dificulta el análisis en primera persona sobre el asunto. Lo más parecido podrían ser las pautas indicadas por la Orden PCM/466/2022 de 25 de mayo, de medidas de ahorro y eficiencia energética de la AGE que, si bien no es un plan como tal sí recoge ciertas medidas que, si se quisiese, podrían enmarcarse dentro de varios de los ODS de la Agenda2030. Desde luego parece que un desarrollo de ciertas medidas ahí recogidas podría llegar a provocar una reorganización del trabajo que facilitase la transición necesaria para lograr los objetivos buscados. La base de esta orden es el ahorro energético, buscando un uso racional de los edificios de oficinas y promoviendo el teletrabajo. Un desarrollo transversal de estas medidas podr

 Trabajo en Contratación en la Seguridad Social y estoy aquí para entender el futuro que nos espera a través de los puntos de Agenda 2030 y cómo afectarán a la forma que tenemos de vivir y trabajar.

 Curso Agenda2030

Siguiendo la línea de todo lo dicho en las tareas anteriores, creo que laboralmente estamos en el único sitio donde la discriminación laboral no existe o es totalmente residual. La igualdad en el acceso, la igualdad en los mecanismos de promoción, la flexibilidad horaria, la existencia de guardería, y (por norma general) unos horarios solo de mañana genera que la conciliación, el reparto de cuidados y las alternativas para la crianza del niño eliminen casi cualquier foco que genere desigualdad. Evidentemente, siempre podrá generarse algún comportamiento a nivel personal que se escape de esto, pero eso supera lo puramente laboral y aun así, existen mecanismos suficientes para paliarlos. No parece entonces que seamos un punto problemático en este aspecto, y tampoco creo que un funcionario común tenga capacidad para incidir a nivel social en replicar este formato (si se pudiese, cosa harto improbable), por lo que realmente no parece que desde un enfoque "laboral" tengamos mucho

Siguiendo con la noticia enlazada en la tarea 1, respecto a cómo afecta la maternidad (o posibilidad de la misma) a la empleabilidad de la mujer, y siguiendo con la reflexión que incidía en cómo esto era el principal foco de discriminación laboral entre hombres y mujeres, voy a intentar seguir en la misma línea, aún sabiendo que hay muchos “peros” en la política que voy a elegir al ser en mi propio Ministerio, y por tanto no tiene un efecto real en la propia empleabilidad aunque sí afecta en otros aspectos, como el desarrollo de la carrera profesional.  Voy a hablar de la guardería gratuita. De base, en los tiempos que corren, hay quien considerará esta asociación como algo intrínsecamente machista al asociar crianza con mujer, pero es un hecho que esto sigue siendo así, y de nada sirve teorizar sobre lo que es o no es un hecho repetido. Parece evidente que si en el sector privado se reduce la empleabilidad de la mujer al tener un hijo, principalmente por la necesidad de horas para cui

A la hora de buscar una figura olvidada pese a sus aportes en su campo, voy a centrarme en la disciplina que estudié, la psicología, e irme a los inicios de la misma, con el origen del psicoanálisis como forma de desarrollar una nueva disciplina, donde todo estaba por crear, y solo cabía decidir desde donde se abordaba toda esta cantidad de retos por explicar. Cabe contextualizar el nacimiento del psicoanálisis en la figura de Freud, como todos sabemos, pero es imposible entender el desarrollo te estas teorías sin al gran número de alumnos/seguidores que tuvo el padre del psicoanálisis, entre los que hubo alguna mujer, la más conocida obviamente su hija (Anna Freud) pero no por ello la única. Los inicios académicos de Freud fueron complicados, dado que sus teorías fueron ampliamente silenciadas, y cualquier figura que le citase en congresos y publicaciones recibía notorias advertencias y amenazas sobre su futuro académico. Uno de los que no dudaron en poner en riesgo dicho futuro fue C

Vamos a comentar la tarea del bloque 1, respecto a la siguiente noticia: https://www.eleconomista.es/economia/noticias/11086790/03/21/La-brecha-laboral-de-genero-penaliza-mas-a-las-mujeres-con-hijos-menores-de-15-anos.html Dejando de lado la interseccionalidad que pudiese aplicarse a esta casuística, es evidente que la maternidad es la principal barrera a la hora de conseguir la igualdad laboral de la mujer, bien sea en el acceso, bien sea en el desarrollo de la carrera profesional. No es casualidad que la presencia femenina sea mayoritaria en las Administraciones públicas, donde las posibilidades de conciliación son mayores por definición. Parece evidente que el foco principal debería ponerse en buscar soluciones a la empleabilidad en estas circunstancias, de manera que la posibilidad, probabilidad o el hecho de tener hijos no suponga ningún tipo de riesgo o coste extra para el empleador, lo que eliminaría de facto cualquier posible discriminación ligada a este acto. Es bastante e

Creando el blog para el curso, primera entrada a modo de prueba. A la espera de nuevos contenidos con los que desarrollar transversalmente nuevos conocimientos. Trabajo en contratación favoreciendo la digitalización y modernización de los flujos de trabajo.