Tarea 1
Vamos a comentar la tarea del bloque 1, respecto a la siguiente noticia:
Dejando de lado la interseccionalidad que pudiese aplicarse
a esta casuística, es evidente que la maternidad es la principal barrera a la
hora de conseguir la igualdad laboral de la mujer, bien sea en el acceso, bien
sea en el desarrollo de la carrera profesional. No es casualidad que la
presencia femenina sea mayoritaria en las Administraciones públicas, donde las
posibilidades de conciliación son mayores por definición.
Parece evidente que el foco principal debería ponerse en
buscar soluciones a la empleabilidad en estas circunstancias, de manera que la
posibilidad, probabilidad o el hecho de tener hijos no suponga ningún tipo de
riesgo o coste extra para el empleador, lo que eliminaría de facto cualquier
posible discriminación ligada a este acto.
Es bastante evidente que la búsqueda de soluciones a este
hecho debe ponderar múltiples factores, pues solo desde una óptica transversal
pueden alcanzarse soluciones efectivas que logren el objetivo final sin que
ninguno de los elementos en juego quede en una situación desmejorada respecto a
la actual, pues ello acarrearía la aparición de nuevos problemas y/o el
agravamiento de algunos actuales.
Es por todo esto que se hace necesaria una búsqueda orgánica
de soluciones, en la que participen todos los actores implicados para que las
nuevas formas de empleabilidad sean fruto del consenso y no de la imposición,
pues lo primero generará nuevas sinergias entre empleadores y empleados
mientras que lo segundo será un foco de conflictos, y es bien sabido que de los
conflictos surgen siempre nuevos problemas que requerirán en el futuro
ulteriores consensos para superarlos. Sólo entendiendo esto se conseguirá
superar el primer escollo a la hora del acceso al empleo en igualdad de
condiciones, pues es aquí donde aparece la primera losa que se va arrastrando a
lo largo de toda la carrera laboral, y por tanto la de mayor peso. No tiene
sentido plantear ninguna solución de ningún tipo sin empezar por aquí, primera
y mayor barrera a la igualdad laboral entre hombres y mujeres.
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