VLOJ

Siguiendo la línea de todo lo dicho en las tareas anteriores, creo que laboralmente estamos en el único sitio donde la discriminación laboral no existe o es totalmente residual. La igualdad en el acceso, la igualdad en los mecanismos de promoción, la flexibilidad horaria, la existencia de guardería, y (por norma general) unos horarios solo de mañana genera que la conciliación, el reparto de cuidados y las alternativas para la crianza del niño eliminen casi cualquier foco que genere desigualdad. Evidentemente, siempre podrá generarse algún comportamiento a nivel personal que se escape de esto, pero eso supera lo puramente laboral y aun así, existen mecanismos suficientes para paliarlos. No parece entonces que seamos un punto problemático en este aspecto, y tampoco creo que un funcionario común tenga capacidad para incidir a nivel social en replicar este formato (si se pudiese, cosa harto improbable), por lo que realmente no parece que desde un enfoque "laboral" tengamos mucho

Siguiendo con la noticia enlazada en la tarea 1, respecto a cómo afecta la maternidad (o posibilidad de la misma) a la empleabilidad de la mujer, y siguiendo con la reflexión que incidía en cómo esto era el principal foco de discriminación laboral entre hombres y mujeres, voy a intentar seguir en la misma línea, aún sabiendo que hay muchos “peros” en la política que voy a elegir al ser en mi propio Ministerio, y por tanto no tiene un efecto real en la propia empleabilidad aunque sí afecta en otros aspectos, como el desarrollo de la carrera profesional.  Voy a hablar de la guardería gratuita. De base, en los tiempos que corren, hay quien considerará esta asociación como algo intrínsecamente machista al asociar crianza con mujer, pero es un hecho que esto sigue siendo así, y de nada sirve teorizar sobre lo que es o no es un hecho repetido. Parece evidente que si en el sector privado se reduce la empleabilidad de la mujer al tener un hijo, principalmente por la necesidad de horas para cui

A la hora de buscar una figura olvidada pese a sus aportes en su campo, voy a centrarme en la disciplina que estudié, la psicología, e irme a los inicios de la misma, con el origen del psicoanálisis como forma de desarrollar una nueva disciplina, donde todo estaba por crear, y solo cabía decidir desde donde se abordaba toda esta cantidad de retos por explicar. Cabe contextualizar el nacimiento del psicoanálisis en la figura de Freud, como todos sabemos, pero es imposible entender el desarrollo te estas teorías sin al gran número de alumnos/seguidores que tuvo el padre del psicoanálisis, entre los que hubo alguna mujer, la más conocida obviamente su hija (Anna Freud) pero no por ello la única. Los inicios académicos de Freud fueron complicados, dado que sus teorías fueron ampliamente silenciadas, y cualquier figura que le citase en congresos y publicaciones recibía notorias advertencias y amenazas sobre su futuro académico. Uno de los que no dudaron en poner en riesgo dicho futuro fue C

Vamos a comentar la tarea del bloque 1, respecto a la siguiente noticia: https://www.eleconomista.es/economia/noticias/11086790/03/21/La-brecha-laboral-de-genero-penaliza-mas-a-las-mujeres-con-hijos-menores-de-15-anos.html Dejando de lado la interseccionalidad que pudiese aplicarse a esta casuística, es evidente que la maternidad es la principal barrera a la hora de conseguir la igualdad laboral de la mujer, bien sea en el acceso, bien sea en el desarrollo de la carrera profesional. No es casualidad que la presencia femenina sea mayoritaria en las Administraciones públicas, donde las posibilidades de conciliación son mayores por definición. Parece evidente que el foco principal debería ponerse en buscar soluciones a la empleabilidad en estas circunstancias, de manera que la posibilidad, probabilidad o el hecho de tener hijos no suponga ningún tipo de riesgo o coste extra para el empleador, lo que eliminaría de facto cualquier posible discriminación ligada a este acto. Es bastante e

Creando el blog para el curso, primera entrada a modo de prueba. A la espera de nuevos contenidos con los que desarrollar transversalmente nuevos conocimientos. Trabajo en contratación favoreciendo la digitalización y modernización de los flujos de trabajo.